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  本课程立足于帮助学习者全面学习、系统掌握人力资源开发与管理的一般理论。此网络课程基本背靠原书,在教学设计上,编排了本章学习目的和要求、本节中心内容、正文、即时练习、参考资料、复习思考题解答要点。课程采取基于Web形式的讲授方式,编排了适量的图片、动画。力争为学习者建成一个自由、自主学习此课程的理想空间。
  学生在学习中遇到问题,可以凭借学习卡上的用户名以及密码进入网络课堂习题解答区进行查询、提问,本课程的教师团队将定期进行解答。
 
 
   
· 姚裕群
· 姚春序
· 李中斌
· 张 琪
   
 
  本书是高等学校人力资源管理专业系列教材之一。
  全书共分为五篇:总论篇、宏观篇、微观开发篇、微观管理篇、综合篇。包括二十四章:绪论、人力资源个体分析、人力资源经济分析、人力资源社会分析、人力资源生产、人力资源配置、人力资源就业、人力资源养护、微观人力资源开发与管理总论、人力资源规划、工作分析、人力资源获取、人力资源测评、培训与发展、职业生涯规划、劳动关系管理、人力资源使用、考核与绩效管理、薪酬与福利、人力资源会计、人力资源管理诊断、宏观人力资源开发与管理概论、微观战略人力资源管理、人力资源开发与管理。
 
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